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人(rén)力資源部
人(rén)力資源部 σ↔÷
1.在分(fēn)管院長(cháng)的(de)領導下(xià)，按照(zhΩ÷δào)醫(yī)院的(de)發展要(yào)求全面做(zuò)好(hǎoεφ')人(rén)力資源規劃與配置，充分(fēn)發揮選人(rén)、育人 ©(rén)、用(yòng)人(rén)、留人(rén)的(d↔•→φe)職能(néng)。
2.根據醫(yī)院的(de)發展目标和(hé)現(xiàn)實需☆→要(yào)制(zhì)定醫(yī)院的(αδ✘✘de)人(rén)力資源規劃，編制(zhì)醫(yī)院年(nián)度₽ β≠人(rén)力資源計(jì)劃，經醫(yī)院領導批準後，即負&®÷§責組織實施。
3.組織制(zhì)定醫(yī)院的(de)人(rén)才招聘方案，會≤∏←(huì)同相(xiàng)關業(yè)務部門(mén)和(hé)科(kē) 室共同在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)完成招聘任務，對(du£♠Ωì)在試用(yòng)期或考核期的(de)員(yuán)工(gōn♣&g)進行(xíng)考核，并按醫(yī)院有(yǒu)關錄用(yòng)規定做♥™(zuò)好(hǎo)聘用(yòng)，勞動合同簽訂等工(gōng)作(󱙥zuò)。
4.根據人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)政策，制(≤♥zhì)度和(hé)有(yǒu)關規定，負責∑•©φ員(yuán)工(gōng)日(rì)常的(de)招聘、解聘、調崗、→§→★考勤、獎懲和(hé)員(yuán)工(gōng)崗前培α¶♣訓等工(gōng)作(zuò)，并與相(xià ✔σng)關部門(mén)研究，提出全院工(gōng)作(zuò↕λ≠<)人(rén)員(yuán)考核、晉升、獎懲意見(jiàn)。
5.根據國(guó)家(jiā)有(yǒu)關職稱的(de)推∑δ薦、申請(qǐng)、考試、晉升等工(gōng)作(z✘©✔Ωuò)，制(zhì)定醫(yī)院專業(yè)≤¥技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)聘任考核與管理(lǐ)辦法，根♦÷據崗位需要(yào)實施考核與聘任工(gōng)作(zuò)。
6.負責審查辦理(lǐ)員(yuán)工(gōng)的(↓∑de)探親、婚、喪、事(shì)假等手續。
7.負責員(yuán)工(gōng)工(gōng)資$±調整審批手續辦理(lǐ)，各種社會(huì)保險金(jīn)繳納和(hé¥α)管理(lǐ)等工(gōng)作(zuò)。
8.準确及時(shí)地(dì)完成各種>¶人(rén)力資源統計(jì)報(bào)表。
9.管理(lǐ)全院人(rén)事(shì)檔案，按要(yào)求歸''檔、整理(lǐ)、維護和(hé)利用(yòng)。
10.制(zhì)定醫(yī)院有(yǒu)關的(de≥∞α)人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度和(h←↕♠é)方案，并督促有(yǒu)關部門(mén)落實，适時(sh₽≈×í)進行(xíng)檢查。
11.對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xσ≤αíng)勞動紀律與法規教育，做(zuò)好(hǎo)™φ≈¶員(yuán)工(gōng)思想政治工(gōng)作(zuò)以∏及勞動争議(yì)處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
12.完成院領導交辦的(de)其它人(rén)力資源工φ★λ(gōng)作(zuò)。
